Foro trabajo y empleo

[empleo internet]

Búsqueda de empleo


A menudo las personas que buscan empleo de técnicas de uso ineficaz simplemente porque tienen poca idea clara de cómo una empresa se mueve para encontrar el personal. Respondiendo así a los anuncios del periódico, envía una gran cantidad de los planes de estudio, para hacer circular el rumor de que "están buscando un puesto de trabajo", porque piensan que todas las empresas que buscan trabajadores a publicar un anuncio en el periódico o elegir entre el plan de estudios llegaron o buscar los "genéricos". Pero esto no sucede, y simplemente ponerse en los zapatos de un empresario de un negocio pequeño o mediano a entender que las medidas que es encontrar la persona "adecuada" son diferentes de las de los solicitantes de empleo.


Sistema típico de la contratación
Estos son los pasos que hacen que un empresario de una pequeña mediana empresa (lo que lo priva de una oficina especializada que puede ser responsable de la contratación de recursos humanos) para la búsqueda de personal. Considerando que las empresas pequeñas y medianas empresas representan el 95% de la economía italiana y emplean a cerca del 80% de la fuerza de trabajo. Éstos son los pasos en orden:

1. El conocimiento directo
El empresario le pregunta si ya se conoce a alguien que puede tener el perfil requerido. En cuenta antes de quienes ya han visto en el trabajo (por ejemplo, un empleado de méritos, una colaboración informal, un trabajador temporal, un interno, un voluntario), entonces el conocimiento digno de confianza (amigo, pariente, amigo), y las personas que se encuentran en situaciones de auto-nombramiento que le gustó y mostró gran interés en trabajar para su empresa.

2. Conocimiento indirecto
El empresario utiliza su propia red de contactos en la búsqueda de un colaborador valioso. Usar la palabra de la boca, conocidos en contacto con la confianza de la participación de sus empleados y cree que cualquier persona puede mostrar su designación adecuada. Su opinión es una garantía.

3. Curriculum
El empresario se basa en los recursos dentro de la empresa. Búsqueda a través de los currículos recibidos en la compañía de aquellos que cumplan con el perfil buscado y convocar a los candidatos a la entrevista.

4. Bancos de datos
El empleador debe contactar a las organizaciones que tienen bases de datos de planes de estudios (Centro para el empleo, información juvenil, asociaciones, sindicatos, sitio Internet). Notificar a las características del perfil buscado para recibir una lista de contactos de los encuestados. Da prioridad a las entidades que prestan el servicio de forma gratuita.

5. Agencia de empleo temporal
El empresario se dirige a una agencia de empleo temporal. Los costes de servicio sobre el 20-30% del sueldo del empleado para cada mes del contrato, pero ofrece una serie de ventajas: la selección contra la agencia, la velocidad de la recuperación de los candidatos, la burocracia mínima.

6. Bolsa de trabajo
El empleador decide colocar una oferta de empleo por un plazo de anuncios clasificados, o pagar por un anuncio buscando personal cualificado (en recuadro) en un periódico o una revista. Entre los currículos recibidos, se seleccionará a los mejores candidatos y se le llamará para la selección.

7. Empresa de Selección de Personal
Los delegados de los empleadores la búsqueda de una empresa especializada en selección de personal, reclutamiento, la utilización de los nombres de su base de datos y la publicación de un anuncio de la contratación. La compañía operará la selección de una manera profesional y presentar una lista restringida de candidatos adecuados. El servicio está a cargo.


Para los perfiles, altamente cualificados y muy difícil de conseguir, el empleador puede pagar a un reclutador profesional ( "Headhunter") que alguien de búsqueda entre las personas que actualmente trabaja para otra empresa.

[foto]